Combaterea hărțuirii la locul de muncă

Cazurile de hărțuire la locul de muncă sunt des întâlnite, din păcate, fapt pentru care s-a adoptat prevederea HG 970/2023, care are ca scop protejarea angajaților împotriva mai multor tipuri de abuzuri. Acest ghid stipulează că orice formă de discriminare sau hărțuire este strict interzisă și că angajatorul este obligat să adopte o politică de toleranță zero față de hărțuire, să trateze toate incidentele cu maximă seriozitate, să investigheze acuzațiile de hărțuire și să sancționeze disciplinar persoanele vinovate, până la concediere, conform Codului Muncii. Asigurarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați este fundamentală, iar orice manifestare a relațiilor de putere între sexe este considerată o încălcare a demnității umane.

Cum arată hărțuirea?

Hărțuirea este definită ca un comportament nedorit, inclusiv de natură sexuală, care face o persoană să se simtă ofensată, umilită sau intimidată. Acest comportament poate include contact fizic nedorit, comentarii sexuale sau avansuri sexuale.

Ce prevede legislația națională în aceste cazuri?

În România, legislația națională, incluzând Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați, Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, Legea nr. 286/2009 privind Codul Penal și Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, oferă un cadru robust pentru prevenirea și sancționarea hărțuirii la locul de muncă. Noua prevedere care are ca scop combaterea hărțuirii la locul de muncă a fost adoptată în 17 octombrie 2023 și trebuia introdusă obligatoriu în maxim 6 luni.

Cine este responsabil în cazul hărțuirii la locul de muncă?

Angajatorul are un rol esențial în implementarea acestei prevederi. El trebuie să se asigure că prevederile sunt cunoscute de toți angajații, să creeze pârghiile necesare pentru semnalarea și soluționarea situațiilor de hărțuire și să investigheze toate acuzațiile cu maximă seriozitate. De asemenea, trebuie să desemneze o persoană responsabilă sau să constituie o comisie pentru primirea și soluționarea plângerilor de hărțuire.

Această persoană sau comisie, la rândul ei, trebuie să asigure suport și consiliere pentru angajații afectați și să gestioneze procesul de soluționare a plângerilor. Persoana sau comisia responsabilă are atribuții clare, inclusiv informarea salariaților, oferirea de suport și consiliere, participarea la soluționarea plângerilor și cooperarea cu angajații pentru furnizarea de informații relevante.

Procedura de plângere și soluționare

În procedura informală, angajații sunt încurajați să informeze hărțuitorul despre comportamentul nedorit, dacă este posibil. În caz contrar, victima poate aborda superiorul ierarhic al hărțuitorului sau un alt reprezentant cu rol de conducere.

Procedura formală implică înregistrarea plângerilor, realizarea unui raport de caz și investigarea acestuia de către persoana responsabilă sau comisia desemnată. Ancheta trebuie să fie completă și confidențială, iar soluționarea plângerii trebuie să se realizeze în termen de maximum 45 de zile lucrătoare.

Persoanele găsite vinovate de hărțuire sunt supuse sancțiunilor prevăzute de Codul Muncii, Codul Penal și Ordonanța Guvernului nr. 137/2000. Natura sancțiunilor va depinde de gravitatea și amploarea actelor de hărțuire, iar aplicarea acestora trebuie să fie proporțională pentru a preveni normalizarea comportamentelor inadecvate.

Acest ghid reprezintă un instrument esențial pentru prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă. Prin aplicarea riguroasă a prevederilor sale, angajatorii și angajații pot colabora pentru a crea un mediu de muncă sigur, egal și demn pentru toți.