O consultanță acordată recent într-o speță privea situația contractelor de muncă ale angajaților unei societăți comerciale, angajați vechi în societate ale căror contracte de muncă fuseseră încheiate în urmă cu mai bine de 20-30 de ani. Multe dintre contractele efective erau scrise de mână pe formularele în vigoare cu legislația muncii de atunci, iar o mare parte din ele nu mai erau lizibile. Astfel, departamentul de resurse umane al societății și-a pus întrebarea în ce condiții ar fi posibilă rescrierea acestora într-un format nou și actualizarea lor și din punct de vedere legal.

Ce spune legea?

La prima vedere, în temeiul articolului 41 din Codul Muncii, contractul de muncă poate fi modificat doar cu acordul salariatului, așadar, răspunsul evident pentru actualizarea contractelor ar fi că aceasta este posibilă cu acordul salariaților.

Ce spune ITM Cluj?

Un mail scris în acest sens, pentru deplina edificare asupra situației de drept, autoritatea de control în materia dreptului muncii, ITM Cluj, ne lămurește că modificarea în orice fel a vechilor contracte de muncă nu este recomandată. Cel mult cele ilizibile pot fi transcrise pe un format actual, cu exact același conținut și doar cu precizarea transcrierii. Nu se poate face niciun fel de actualizare a conținutului.

Care este explicația juridică?

Contractelor de muncă încheiate mai demult le este aplicabilă forma contractelor prevăzute de legislația în vigoare la acea dată. Rescrierea și actualizarea lor ar însemna modificarea extinsă a acestora, terminarea raporturilor de muncă începute prin semnarea contractelor vechi și reînceperea unor noi raporturi de muncă în temeiul noilor contracte, fapt care nu era, de altfel, nici intenția societății.

O consultanță acordată recent într-o speță privea situația contractelor de muncă ale angajaților unei societăți comerciale, angajați vechi în societate ale căror contracte de muncă fuseseră încheiate în urmă cu mai bine de 20-30 de ani. Multe dintre contractele efective erau scrise de mână pe formularele în vigoare cu legislația muncii de atunci, iar o mare parte din ele nu mai erau lizibile. Astfel, departamentul de resurse umane al societății și-a pus întrebarea în ce condiții ar fi posibilă rescrierea acestora într-un format nou și actualizarea lor și din punct de vedere legal.

Ce spune legea?

La prima vedere, în temeiul articolului 41 din Codul Muncii, contractul de muncă poate fi modificat doar cu acordul salariatului, așadar, răspunsul evident pentru actualizarea contractelor ar fi că aceasta este posibilă cu acordul salariaților.

Ce spune ITM Cluj?

Un mail scris în acest sens, pentru deplina edificare asupra situației de drept, autoritatea de control în materia dreptului muncii, ITM Cluj, ne lămurește că modificarea în orice fel a vechilor contracte de muncă nu este recomandată. Cel mult cele ilizibile pot fi transcrise pe un format actual, cu exact același conținut și doar cu precizarea transcrierii. Nu se poate face niciun fel de actualizare a conținutului.

Care este explicația juridică?

Contractelor de muncă încheiate mai demult le este aplicabilă forma contractelor prevăzute de legislația în vigoare la acea dată. Rescrierea și actualizarea lor ar însemna modificarea extinsă a acestora, terminarea raporturilor de muncă începute prin semnarea contractelor vechi și reînceperea unor noi raporturi de muncă în temeiul noilor contracte, fapt care nu era, de altfel, nici intenția societății.

Informații utile
Informații utile
Logo icon header
LinkedinInstagram

2026 © AVOCAT IOANA MOGA

LinkedinInstagram

2026 © AVOCAT IOANA MOGA

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Post comment